Le PARCOURS EMPLOI d'insermode
Retrouver une vie sociale et active grâce à l'industrie textile
PARCOURS EMPLOI = l’accompagnement pédagogique et professionnel chez InserMODE
Nos salariés en Parcours Emploi bénéficient d’un accompagnement socio-professionnel destiné à leur donner les moyens de travailler un projet professionnel pérenne.
Grâce à cet accompagnement, ils découvrent le secteur de l’industrie textile et développent des savoir-faire et savoir-être professionnels recherchés sur le marché de l’emploi, et transférables à d’autres secteurs industriels.
En pleine croissance, nous recrutons chaque année plus d’une centaine de personnes éloignées de l’emploi, volontaires et habiles de leurs mains, dans différents métiers.
InserMode, des équipes engagées
Accompagnement socio-professionnel
& encadrement technique
Accompagner la bonne intégration professionnelle
& la montée en compétences
L’accompagnement socio-professionnel du service Parcours Emploi
Une équipe de Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP), coordonnée par une responsable de service, constitue le service Parcours Emploi en charge de l’accompagnement socio-professionnel de nos salariés.
Leurs missions recouvrent le recrutement, l’accueil, l’accompagnement à la levée des freins périphériques à l’emploi, l’émergence du projet professionnel, la mise en œuvre de partenariats avec les ressources du territoire pour la progression des parcours, les relations avec les entreprises pour les mises en situation professionnelles et les offres d’emploi.
Ces missions sont menées en partenariat et sous le contrôle des partenaires financeurs et des partenaires à l’emploi.
L’encadrement technique des ateliers de fabrication
L’encadrement technique est assuré par des professionnels responsables des ateliers. Ils assurent la « bonne marche » de la production, de la formation théorique et de l’apprentissage technique au poste.
Les équipes sont constituées en fonction des produits finis à réaliser. L’encadrant est en charge d’initier les différentes tâches de son équipe constituée de 6 à 12 personnes. Son rôle est également d’encadrer les personnes en insertion en fonction de la complexité des fabrications.
La montée en compétence est individualisée et permet une évolution de poste en poste et de créer une diversité de techniques acquises.
éligibilité au Parcours emploi
Process de recrutement
Profils éligibles
- Demandeurs d’emploi de longue durée
- Jeunes de – de 26 ans
- Travailleurs Handicapés
- Bénéficiaires des minima sociaux (RSA, ASS, AHH…)
- Habitants QPV (Quartier Prioritaire de la Ville)
- ...
Vous avez un référent social
Contactez directement votre conseiller Pôle Emploi ou votre référent social afin de vérifier votre éligibilité à nos contrats.
